สรุปรายงานสรุปของ -ต้องทำอะไร-ครั้งแล้ว-ใครจะต้องแผนการของการคุ้มครองซึ่งเป็นกทำได้ในกรณีของระเบียบวินัย นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับลูกจ้างของคุณคนหนึ่งจ้างก่อนที่เจ็ดเดือนมีนาค การคุ้มครอง กทำได้ในกรณีของระเบียบวินัย นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับลูกจ้างของคุณคนหนึ่งจ้างหลังจากเดทของรายการเข้ากองกำลังของ ฤษฎีกายี่สิบสาม ค สำหรับพนักงานของบริษัทที่เกิ ขนาด เลี้ยงโดยศิลปะ ของกฏหมายสามร้อยของปี บีที่ สำหรับพนักงานของผู้ว่าจ้างที่ยังไม่ได้เจอกับไปสู่มิติความต้องการของศิลปะ ของกฏหมายสามร้อยของปี ข้อเสนอของของ ตอนที่ถูกบุกรุกของงานงั้นจริงจังที่ต้องมาอธิบา ในกรณีของตัดสินใจของ นกับเรื่องของระเบียบวินัย ในอนายพลคนดำเนินเรื่องระเบียบวินัยที่โพสของระเบียบวินัยรหัสที่ ของพวกชุมนุมประท้วงของ ที่ ขอค้าน,ทางจิตธาตุในสัญญากฏหมายที่ ของพวกชุมนุมประท้วงที่ ของวัสดุบริษัทข้อเท็จจริงไม่เกี่ยวข้องกันที่ทำงานร่วมกิจกรรมนวนลามทางเพศ,ทำงาน มุมมองของโรค-การละเมิดของหน้าที่ของความซื่อสัตย์งเผชิญหน้ากับความจริคดี.
